The Conversation: Alivio del dolor: ¿pueden las nuevas tecnologías sustituir a los fármacos?
Más allá del dolor físico que experimentan las personas con enfermedades crónicas, suele existir un componente emocional en el daño nociceptivo (tisular) y neuropático (nervioso) que causa el dolor ...
La ciencia tiene una mejor comprensión de cómo funcionan las células que integran el sistema del dolor y cómo se estropean. Estos avances ofrecen posibilidades de tratamiento y, también, consuelo.
Semidispositivitet kan även gälla enskilda bestämmelser. Exempel på semidispositiva bestämmelser är delar av Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) där det enligt 2 § 3 st går att göra avvikelser från exempelvis turordningsbestämmelser genom kollektivavtal. Se även subsidiär lag och dispositiv lag.
Uppsägning är en handling eller meddelande att en part avser att få ett avtal eller annat rättsligt förhållande av något slag att upphöra. I allmänhet kan uppsägning ske utan att formella krav ställs på uppsägningen. För vissa avtalstyper gäller dock särskilda regler. Anställningsavtal För anställningsavtal gäller dock lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS ...
MSN: El dolor también tiene memoria: identifican las células que lo prolongan
Huvudförfattare: Daniel Berger och Tizian Tang Lagen om anställningsskydd (anställningsskyddslagen eller LAS) reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare och är inte tillämplig på uppdragstagare. Gränsen mellan arbetstagare och uppdragstagare är inte alltid helt lätt att dra men utmärkande för ett anställningsavtal är att det inte avser ett visst arbete eller ...
Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) Departement Arbetsmarknadsdepartementet ARM Utfärdad 1976-06-10 Ändring införd SFS 1976:580 i lydelse enligt SFS 2021:1114
Arbetsgivarens skyldighet att, om möjligt, omplacera en arbetstagare istället för att säga upp denne. Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i LAS 7 § 2 st, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t.ex. att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om ...