Ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen trifft eine Kündigung meist besonders hart, denn für sie ist es oft sehr schwer, einen neuen Job zu finden. Deshalb sind sie rechtlich besser vor Kündigungen ...
(openPR) Bundesweite Soforthilfe bei Kündigung und Aufhebungsvertrag: Hochspezialisierte Arbeitsrechtskanzlei baut digitale Standorte für Arbeitnehmer aus. Köln, 30.05.2025 – Wenn das ...
Nur bei ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern, d. h., wenn die ordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers durch Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Einzelvertrag ausgeschlossen ist, und wenn ...
Ob Erkältung, Rückenprobleme oder eine ernsthafte chronische Erkrankung: Krankheitsbedingte Ausfälle im Arbeitsleben sind keine Seltenheit. Viele Arbeitnehmer fragen sich allerdings, ab wann ihre ...
Bei Kaiser's Tengelmann sind 8000 Arbeitsplätze bedroht, weil die Übernahme durch Edeka auf Eis gelegt worden ist. Die Mitarbeiter müssen nun mit einer betriebsbedingten Kündigung rechnen. Aber was ...
Was sind personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Gründe für eine Kündigung? Personenbedingte Gründe kann eine Chefin dann angeben, wenn ein Mitarbeiter seinen Job durch persönliche ...
FOCUS: Günstigerprüfung, Sonderregeln, Resturlaub: Bei neuem Job oder Rauswurf: So sind die gesetzlichen Kündigungsfristen
Günstigerprüfung, Sonderregeln, Resturlaub: Bei neuem Job oder Rauswurf: So sind die gesetzlichen Kündigungsfristen
Haufe: Kündigung: Form und Zugang der Kündigungserklärung / 3.3 Zugang unter Anwesenden
Beim Zugang unterscheidet das Gesetz, ob die Kündigung einem Anwesenden oder einem Abwesenden erklärt werden soll. Einem Anwesenden geht die Kündigung mit der Übergabe des Kündigungsschreibens sofort ...
Wenn der Job einfach nicht passt, führt eine Eigenkündigung trotz einer nur 2-wöchigen Kündigungsfrist unmittelbar zum Verlust des Einkommens und zur ...
Merkur.de on MSN: Krankmeldung folgt der Kündigung: Ist das eine gute Idee?